Kom beter te weten wie je bent en krijg inzicht in jouw unieke persoonlijkheid met de DISC-test. Deze test is een handig hulpmiddel om je sterke punten, communicatiestijl en voorkeuren te ontdekken.
Het DISC-model onderscheidt vier hoofdtypen:
- Dominant: Daadkrachtig, resultaatgericht en neemt graag de leiding.
- Invloed: Enthousiast, overtuigend en gericht op sociale interactie.
- Stabiel: Rustig, ondersteunend en gericht op samenwerking.
- Consciëntieus: Nauwkeurig, analytisch en gericht op kwaliteit en details.
De DISC Persoonlijkheidstest
Deze gratis test helpt je jouw dominante persoonlijkheidstype te ontdekken. Je krijgt 20 vragen te zien. Gebruik de schuifbalk om aan te geven in hoeverre elke stelling op jou van toepassing is.
Schuif naar links als je het niet eens bent met de stelling, en naar rechts als je het er wel mee eens bent.
Wat is de DISC Test?
De DISC-test is een persoonlijkheidsbeoordelingsinstrument dat is ontworpen om iemands gedragsstijl en communicatieve voorkeuren te analyseren. Het acroniem DISC staat voor de vier primaire persoonlijkheidstypes die de test evalueert: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S), en Conformiteit (C). Deze test helpt individuen en organisaties beter te begrijpen hoe mensen handelen, communiceren en reageren in verschillende situaties. De inzichten verkregen uit de DISC-test kunnen worden gebruikt voor persoonlijke ontwikkeling, teamdynamiek, leiderschapsontwikkeling en conflictbeheer.
Beschrijving van de DISC-types
- Dominantie (D)
- Kenmerken: Mensen met een dominante stijl zijn doorgaans direct, gedurfd en resultaatgericht. Ze nemen graag de leiding en zijn niet bang om risico’s te nemen.
- Sterke punten: Besluitvaardig, zelfverzekerd, probleemoplossend vermogen.
- Uitdagingen: Kan ongeduldig zijn, overmatig competitief, soms overhaast in beslissingen.
- Invloed (I)
- Kenmerken: Personen met een invloedrijke stijl zijn vaak extravert, enthousiast en sociaal. Ze houden van interactie met anderen en hebben een positieve, motiverende houding.
- Sterke punten: Communicatief, inspirerend, goed in netwerken.
- Uitdagingen: Kan ongestructureerd zijn, teveel focussen op populariteit, soms ongeorganiseerd.
- Stabiliteit (S)
- Kenmerken: Mensen met een stabiele stijl zijn meestal geduldig, betrouwbaar en kalm. Ze waarderen harmonie en consistentie in hun omgeving.
- Sterke punten: Teamspeler, geduldig, ondersteunend.
- Uitdagingen: Kan weerstand bieden aan verandering, soms te passief, neigt naar vermijding van conflicten.
- Conformiteit (C)
- Kenmerken: Personen met een conforme stijl zijn analytisch, nauwkeurig en kwaliteitsgericht. Ze volgen graag regels en procedures.
- Sterke punten: Oog voor detail, systematisch, analytisch.
- Uitdagingen: Kan overmatig kritisch zijn, neigt naar perfectionisme, soms inflexibel.
De DISC-test biedt een gestructureerd kader om gedrag te begrijpen en te verbeteren, zowel op individueel als op teamniveau. Door de verschillende stijlen te erkennen en te waarderen, kunnen mensen effectiever communiceren en samenwerken.